從今年下(xià)半年起，國信集團人力資(zī)源部會同國信學院、各單位積極開(kāi)展技能人才評價準備工(gōng)作：

擴大(dà)職業評價範圍，新增呼叫中(zhōng)心服務員(yuán)、智能樓宇管理員(yuán)、會展設計師、西式面點師等四個職業并通過省級資(zī)質審核；

擴大(dà)人員(yuán)獲評範圍，在原有4家試點單位基礎上，吸納國信科技公司、國信文體(tǐ)公司等相關職業人員(yuán)參加考評；基于崗位需求，将部分(fēn)職業（工(gōng)種）參加範圍擴大(dà)至派遣員(yuán)工(gōng)；

打通組織間人才評價壁壘，鼓勵有關單位承接集團範圍内某一(yī)職業（工(gōng)種）的全部考評工(gōng)作，充分(fēn)發揮組織的專業優勢和資(zī)源能力，增強組織間業務協同和人才貫通式發展；

創新考評模式，設立青島、台州、煙台、養殖工(gōng)船等多個考點，引入在線視頻(pín)考評模式，在保障生(shēng)産經營的同時滿足各地考生(shēng)評價需求；

進一(yī)步完善考務規則，擴大(dà)校企合作規模，最大(dà)程度确保考試内容的專業性和考試程序的公正性。

在考評環節中(zhōng)，科學的考評設計使技能員(yuán)工(gōng)的專業技能水平得到充分(fēn)彰顯。參考人員(yuán)高度重視、積極準備，展現了奮發向上的精神面貌。通過各類考試，對技能人員(yuán)的專業知(zhī)識、技能水平、解決問題能力、核心業績與創新成果、技能傳幫帶等方面素質進行了充分(fēn)考察，一(yī)大(dà)批高水平技能人才脫穎而出。

下(xià)一(yī)步，國信集團将在推進技能人才聘用工(gōng)作的基礎上，将技能人才自主評價工(gōng)作與技能人才職業發展晉升相結合，積極鼓勵“以考促培”，加快研究“新八級”制度在集團落地，爲技能人才營造良好的成長氛圍。同時，結合集團職級管理辦法與相關實施細則，全面拓寬技能人才發展通道，有效匹配集團“千名人才”戰略工(gōng)程落實落地。