伴随着國信上實物(wù)業技能人才考評成績的公布，青島國信集團本年度技能人才自主評價考評環節落下(xià)帷幕。本次考評工(gōng)作從10月中(zhōng)旬開(kāi)始，曆時近2個月，從實操考試、理論考試到綜合評審，最終來自4家試點單位13個職業（工(gōng)種）的217名技能員(yuán)工(gōng)脫穎而出，取得技能等級證書(shū)。持證人員(yuán)中(zhōng)，初級工(gōng)90人，中(zhōng)級工(gōng)68人，高級工(gōng)44人，技師7人，高級技師6人，首席技師2人。

去(qù)年6月，青島國信集團啓動技能人才自主評價工(gōng)作，經過内部全面摸底，确定藍(lán)谷公司、會展酒店(diàn)公司、物(wù)業公司和糧食産業公司爲試點單位，15個職業（工(gōng)種）爲首批申報職業。經過内、外(wài)部深度調研和經驗提煉，同年10月，集團通過青島市級資(zī)質審核。今年3月，作爲第三批獲批企業，集團取得省級企業技能人才自主評價資(zī)質。在此基礎上，集團通過内部反複打磨，6月正式印發實施《集團技能人才自主評價工(gōng)作管理辦法》。

爲将技能人才自主評價工(gōng)作落到實處，集團人力資(zī)源部會同國信學院及各試點單位進行了充分(fēn)的前期調研和準備。開(kāi)展校企合作，先後與青島市酒店(diàn)管理學院、青島工(gōng)程技術學院、山東商(shāng)務職業學院、華測檢測等單位簽署合作協議或達成合作意向，确保考評環節中(zhōng)專家團隊、考試題庫與教材、考試場地的專業化配備。同時，建立科學完善的考務規則，實現從報名審核、考前培訓、考試組織到考後管理的全過程嚴格監管，通過考前封閉出題、簽署保密承諾書(shū)、考場全程錄音錄像、考題随機抽取、利益方回避等機制設計，确保了考試内容的專業性和考試程序的公正性。

遵循技能人才自主評價工(gōng)作“培訓先行”的原則，各試點單位在集團人力資(zī)源和國信學院的指導下(xià)，開(kāi)展内部專業課程研發，各職業（工(gōng)種）按照層級，分(fēn)别設計基礎類、高階類課程兩門，以外(wài)部專家和内部講師團相結合的方式進行授課，培訓與考試内容緊密結合，助力評價工(gōng)作的順利開(kāi)展。

爲保證參與考評人員(yuán)符合集團對于技能人才的綜合要求，國信學院結合集團企業文化及員(yuán)工(gōng)素質要求專題研發了《職業道德與工(gōng)匠精神》課程，并會同各試點單位對考評前培訓階段進行了統籌安排，并順利完成了課程審核及現場講授相關工(gōng)作。

實操考試中(zhōng)，結合職業（工(gōng)種）特點，各單位采用情景模拟、實驗操作等多樣化方式，高度還原了各職業（工(gōng)種）的工(gōng)作場景，重點考察了技能人員(yuán)在實際工(gōng)作中(zhōng)的技能水平、解決問題水平和應急處理能力。

理論考試采取全員(yuán)機考模式，通過随機抽題保證了公正客觀性。由國信學院牽頭完成了理論考試線上全流程的平台支持工(gōng)作，并在考試當天爲考務系統的順利運行提供了技術保障。考試以各職業（工(gōng)種）專業理論知(zhī)識爲核心，結合集團企業文化、職業道德進行全面考察。

綜合評審環節針對高等級技能人員(yuán)開(kāi)展，通過個人述職、工(gōng)作成果展示、現場問答等方式，充分(fēn)挖掘高技能人才在核心業績、創新成果和技能傳幫帶等方面的綜合能力。

多維度、多層面的考評實現了對集團内高水平技能人才的挖掘和甄選，對後期技能隊伍的打造、工(gōng)匠型人才的發展起到了關鍵作用。

下(xià)一(yī)步，青島國信集團将加快推進技能證書(shū)頒發和技能人才聘任工(gōng)作，在深入總結和複盤本年度有關工(gōng)作的基礎上，自2022年起，逐步探索開(kāi)展集團級技能比武大(dà)賽，爲集團技能人才提供更加廣闊的發展空間和成長機會。